Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen: Institutionen, Semantiken, Praktiken
München ; Wien: De Gruyter Oldenbourg, [2017]
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Sammelwerk, Elektronische Ressource
- 1 online resource (165 p.)
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Entscheidungen über die Vergabe begehrter, einflussreicher oder lukrativer Positionen werden ständig getroffen. Sie sind teilweise kontingent, da ihre Folgen erst im Rückblick klar werden. Trotzdem müssen sie in einer Weise erfolgen, die sowohl für Gesellschaften als Ganzes als auch für die Unterlegenen akzeptabel ist; dafür sind ganz unterschiedliche Mechanismen möglich, die der Band in einem epocheübergreifenden Vergleich diskutiert
Firms must make decisions on whom to award positions that are influential, coveted, and lucrative. Such decisions are fraught with challenge, in part because their consequences are only clear in retrospect. Nevertheless, they must be made in a way that is acceptable to the firm and to would-be competitors for top posts. This volume, which examines decision making across historical epochs, reveals different ways of resolving this challenge
| Titel: |
Personalentscheidungen für gesellschaftliche Schlüsselpositionen: Institutionen, Semantiken, Praktiken
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| Verantwortlichkeitsangabe: | Andreas Fahrmeir |
| Autor/in / Beteiligte Person: | Fahrmeir, Andreas |
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| Verwandtes Werk: | |
| Veröffentlichung: | München ; Wien: De Gruyter Oldenbourg, [2017] |
| Medientyp: | Sammelwerk |
| Datenträgertyp: | Elektronische Ressource |
| Umfang: | 1 online resource (165 p.) |
| ISBN: | 9783110544565 |
| DOI: | 10.1515/9783110544565 |
| Schlagwort: |
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| Sonstiges: |
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